Intel-"Make it Wearable"

TEAM T&P

Human Communication

TEAM T&P

Better way to describe an Information Technology career

Challenge that gets you a reward!

There is no better way to describe an Information Technology career. From infrastructure to applications and security, IT is the technical cornerstone for business operations support.

It is one of the fastest-growing fields, with a predictable growth rate of 26 percent through 2020. Today IT specialists are entering a high-paying field with a wide range of career options. As the economy finds its footing and more jobs open up, the requirements of IT professionals have been vast.

In such a fast-paced world of computing where professionals with an IT degree can do way more than just sit at a help desk. Here are some of the most exciting careers in which to make use of an IT degree.

Cloud Architect:

Cloud computing is a relatively new development in the IT world and cloud architects are in high demand by a wide range of employers. Companies are looking to harness the power of the cloud to cut costs and increase productivity with a requirement for skilled professionals who can produce effective solutions for them.

A cloud architect estimates a company’s computing needs and organizes suitable solutions. He needs to be familiar with various cloud technologies and should understand the benefits and drawbacks of different solutions.

The salary for this position averages in the six figures, making it one of the highest paid jobs in the field.

Web Developer:

The term web developer is sometimes used interchangeably with web designer, but this can be confusing. Web developing is a more specialist role, focusing on the back-end development of a website and will incorporate, among other things, the creation of highly complex search functions.

He is responsible for creating a site or pages that include the design, layout and coding. This can mean working on a brand new website or updating an already existing site.

Modern websites call for designs that are aesthetically pleasing as well as functional, that can attract users. The average salary for a web developer is $62,500.

Information Security Analyst:

Information technology (IT) professionals are often employed by IT service providers, banking and financial services, government agencies and healthcare companies as information security analysts. They are valued for their ability to protect an organization’s data and information from cyber attacks.

Security analysts ensure the information stored on computers or networks is not disclosed to unwanted parties or modified inadvertently, and may also create and maintain security systems.

If the data is compromised, security analysts repair the damage and take measures to seal the security hole that enabled the data compromise.

Information security analysts typically work under the supervision of an information technology manager and boast a high median salary of $86,170.

Mobile Application Developer:

Smartphones and tablets have become universal devices both at home and in the workplace. Applications developers translate software requirements into workable programming code and maintain and develop programs for use in business.

The Mobile App Developer creates and executes project plans, specifications, develops and manages multiple concurrent projects; enhancing the experience of users and ensures quality and consistency across mobile product lines.

The Mobile Developer serves the project team leader, working with content creators, designers, media specialists, external contractors, editors, and production staff. Talented and experienced mobile application developers can earn over six figures.

Information Research Scientists:

Information research scientists invent and design new approaches to computing technology and find innovative uses for existing technology. They study and solve complex problems in computing for business, science, medicine, and other fields.

The work of information research scientists often lead to technological advancements and efficiencies, such as better networking technology, faster computing speeds, and improved information security. In general, they work on a more theoretical level than other computer professionals.

Most of these professionals work for research firms, government agencies and computer systems companies. They make a healthy median salary of $102,190.

Geospatial Professionals:

Geospatial professionals are specialists who play an important role in the field of geographic information. Professionals in this field work closely with human terrain analysts and researchers to integrate geospatial trade crafts, such as remote sensing devices.

They use several technologies in their work, such as geographic information systems (GIS), remote sensing and global positioning systems (GPS).

They create geographic maps containing political borders, transportation networks and environmental resources by using computer software programs.

RESUMES GET A NEW-AGE MAKEOVER



FINE LINE: CVs get shorter; include video capsules and embedded web links, but too much jargon doesn't work Mohit Saini, an IT professional in a leading multinational bank, is in the last stages of salary negotiations with a potential employer. He made the cut in the interview and credits it to his 60-second 'video resume'.

All he did in the video was highlighting his skills and make a case for why he was fit for the job. “During my MBA I learnt how to prepare an elevator pitch and this was similar.

Times are changing and there's a paradigm shift in what employers are seeking,” says Saini. In times of an upswing in the job market and social media blitzkrieg, the traditional curriculum vitae or CV is undergoing a radical shift. In a bid to stand out, CVs are getting more digital, shorter and crisper, with interactive video capsules, embedded web links in the word document, high-profile names as references, and an emphasis on soft skills. Some are even ditching the traditional word document format for power point presentations.

“The concept of interactive video CVs, prevalent in the West, is picking up in India.

Candidates are assessed and their profiles are shortlisted basis the synopsis presented through such mediums,” says Ashok Ramchandran, director HR at Vodafone India. Saini built his video resume through Jobma, a multimedia job search site for executives and employers, which invite candidates to build a video, resume telling their story and being in control of their first impression. Job seekers can create a 60-second video for free, and there is also an option to upgrade to a premium membership for $5 per month, which allows them to build three videos.

Jobma also has a career advice blog, with posts on auditioning for a video resume, and why video CVs are essential. “Employers aren't just reading resumes anymore,” says Mandeep Sodhi, founder and CEO, Jobma, which has around 20,000 registered members.

The resume is also getting shorter. “The talent market is very aggressive again,” says Preethi Madappa, director of HR, Intel South Asia. On account of competition, a resume has evolved from being a three to four page document to a single page document highlighting what a candidate is good at.

“Job seekers increasingly provide a succinct career summary, rather than an objective or mission statement,” says Sarabpreet Singh, head, recruitment, for learning and talent at Citi. Personal details, such as marital status and addresses are also absent from most resumes,“ he adds.

“With candidates becoming more creative, we have also started seeing powerpoint versions of resumes,” says Madappa, which is attested by Dinu Nanjappa, head of early talent and University hiring at SAP for the Asia Pacific region and Japan.

“Candidates now attempt to showcase well known and high profile names as references,” adds Nanjappa.

Highlighting interpersonal soft skills is also gaining greater importance. “Soft skills have always been important for a global organisation like ours. But, we have observed that prospective employees also understand the importance of this skill set now,” says Samik Basu, chief human resources officer, Pepsico India. Ramachandran has been getting CVs emphasising emotional quotient, conflict management skills, coaching and mentoring

“Job seekers increasingly provide a succinct career summary , rather than an objective or mission statement,“ says Sarabpreet Singh, head, recruitment, for learning and talent at Citi. Personal details, such as marital status and ad dresses are also absent from s most resumes,“ he adds.

“With candidates becoming more creative, we have also started seeing powerpoint versions of resumes,“ says Madappa, which is attested by Dinu Nanjappa, head of early talent and University hiring at SAP for the Asia Pacific region and Japan.

“Candidates now attempt to showcase well known and high profile names as references,“ adds Nanjappa.

Highlighting interpersonal soft skills is also gaining greater importance. “Soft skills have always been important for a global organisation like ours. But, we have observed that prospective employees also understand the importance of this skill set now,“ says Samik Basu, chief human resources officer, Pepsico India. Ramachandran has been getting CVs emphasising emotional quotient, conflict management skills, coaching and mentoring abilities, and influencing and decision-making skills.

Embedding web links of other social media platforms or blog posts where their work has been highlighted is also happening increasingly.

“The look and feel is more digital. Whatever candidates put on portals like LinkedIn is also being put here,” says Krish Shankar, head of human resources for South Asia at Philips.

All these add-ons can make a positive impression in the minds of employers. “As an employer, gaining visibility of the person's interests and professional conversations is a highly effective way of determining his or her fit within the organization,” says Ravi Shankar, chief people officer, Mindtree. A person’s thought-posts, links to work portfolios, direct client testimonials and references such as those on LinkedIn add credibility provide a more authentic and deeper understanding of the person, he adds.

At new age companies and startups like Taxiforsure and Jabong, job seekers are highlighting flexibility, result orientation and influencing skills.

“Candidates are getting more creative in their approach to drafting resumes. They are also attaching additional details like whitepapers,” says Ashu Malhotra senior VP, HR at Jabong. If all this works in favour of a candidate, here’s what does not: excessive repetition of achievements and overuse of certain words.

At Philips, recruiters look out for overused words like ‘strategy’ to ensure candidates are not just seeking attention.

Still, there can't be a one-size-fits-all approach, says Kunal Sen, senior VP at TeamLease. “We do a get a few creatively rich CVs, but recruiting systems haven't evolved that much yet, and they can't easily pass through an application tracking system,” he adds.

"I Am That Change"

అరాచకాన్నే స్వరాజ్యమందామా?

అర్ధ శతాబ్దపు అజ్ఞానాన్నే స్వతంత్రమందామా? స్వర్ణోత్సవాలు చేద్దామా?

ఆత్మ వినాశపు అరాచకాన్నే స్వరాజ్యమందామా? 

దానికి సలాము చేద్దామా?

 .. సగటు మనిషిలో రగిలిపోయే ఆవేశమిది. శాంతి కపోతపు కుత్తుక తెగిపోతున్న వేళ..  తెగిపడిన తలే భారతావని నుదుట సింధూరమైన వేళ.. సామాన్యుడి స్పందన ఇలాగే ఉంటుందేమో? ఈ దేశానికి స్వాతంత్య్రం వచ్చిందా? పోయిందా? అన్న సందేహమే కల్గిస్తుందేమో? ఈ దేశాన్ని కొల్లగొట్టి, గుల్లచేసిన తెల్లవాడిని తరిమికొట్టడానికి ఏకమైన జాతి ఇప్పుడెందుకు నైరాశ్యంలో ఉంది? స్వాతంత్య్రం అనే భావజాలం కోసం ఒకే మాట, ఒకే బాట ఎంచుకున్న భారతీయులు ఇప్పుడెందుకు మౌనంగా ఉన్నారు? స్వాతంత్య్రం వచ్చాక  యావత్ భారతావని ఏకమైన సందర్భాలేంటి? చైనా, పాకిస్తాన్‌తో యుద్ధం సమయమో.. క్రికెట్ కప్పు గెలుపోటముల్లోనో తప్ప మన కోసం.. భావి తరం కోసం ఏకమయ్యే పరిస్థితి లేదా?

 నిజాన్ని బలిగోరే సమాజమెందుకు?

 గాంధీ కోరింది దేశానికి స్వాతంత్య్రమే కాదు. గ్రామ స్వరాజ్యం కూడా. దశాబ్దాలుగా ఈ లక్ష్యాన్ని సాధించలేకపోయాం. సురాజ్యమవ్వలేని స్వరాజ్యాన్నే గొప్పగా చెప్పుకుంటున్నాం. సుఖాన మనలేని వికాసాన్నే ప్రగతి సంకేతమంటున్నాం. నిజాన్ని బలిగోరే సమాజాన్నే చూస్తున్నాం. తెల్లవాడు రాకముందు ఈ దేశంలో వికేంద్రీకరణ ఉండేది. ఏ ఊళ్లో పాలన ఆ ఊరిలోనే. అక్కడే తీర్పులు, అక్కడే శిక్షలు. అప్పట్లో ఊరిలోనే పని దొరికేది. ఇప్పుడు మనం చెప్పుకునే సర్వసత్తాక ప్రజాస్వామ్యం పల్లెల్లోనే కన్పించేది. ధార్మిక సంబంధాలే తప్ప పొరుగూరితోనూ పనిలేని వ్యవస్థ మన పల్లెల సొంతం. బ్రిటీష్ వాళ్లు దీనిపై దెబ్బకొట్టారు. వికేంద్రీకరణతో గ్రామీణ భారతాన్ని ఛిన్నాభిన్నం చేశారు. న్యాయం కోసం, ఉపాధి కోసం మైళ్ల కొద్దీ వెళ్లే పరిస్థితి తెచ్చారు. ఆ పద్ధతినే మనం అనుసరిస్తున్నాం. ఈ భావదారిద్య్రం నుంచి బయటపడేదెప్పుడు?

 మెకాలేకు మొక్కాలా?

 ఇంగ్లీష్ మాట్లాడకపోతే దేశద్రోహమని భావించే విద్యా సంస్థలు.. దాన్ని ప్రోత్సహించడమే ఫ్యాషన్ అనే తల్లిదండ్రులు మారేదెన్నడు? ఇంగ్లీషోడి భాషను ఇంకా ఇంపుగా ఆదరించడమంటే.. తెల్లవాడి భావజాలం నుంచి మనం బయటపడనట్లేగా. విశ్వవ్యాప్తంగా దూసుకెళ్లే చైనా, రష్యా వంటి దేశాలు స్వదేశీ భాషకే పట్టం కడుతున్నా.. మనకేంటీ దుర్గతి? బానిసత్వపు ఆలోచనలనే భావి తరాలకు బోధించడాన్ని కార్పొరేట్ విద్యగా పేర్కొనడం అన్యాయమే. తెలుగు చదవలేని, మాట్లాడలేని దౌర్భాగ్యంలో ఉంటే స్వాతంత్య్రం వచ్చినట్టేనా? మెకాలే విద్యావ్యవస్థ ఉన్నంతకాలం ఈ ప్రశ్నకు సమాధానమే లేదు.

ఆధునికతా? అధోగతా?

 మూడు దశాబ్దాల క్రితం ఈ దేశంలో కంప్యూటర్ వాడకం మొదలైంది. అంతకు ముందు ఇండియా అనేక రంగాల్లో ఎన్నో దేశాలకు పోటీ ఇచ్చింది. విజ్ఞాన వీచికలు పంచుతూ అమెరికాకే ఆదర్శమైంది. శాస్త్ర,సాంకేతిక పురోగతి అందివచ్చాక.. ఆ వేగం ఎందుకు కుంటుపడింది? పరిశోధన రంగం జాడలు బలంగా కన్పించవెందుకు? వందమంది పని ఒక్క కంప్యూటర్ చేస్తుంటే, 99 మంది రోడ్డున పడుతున్నారే? ఆధునిక యంత్రం.. సంప్రదాయ వృత్తులను నుజ్జునుజ్జు చేస్తుంటే పట్టించుకోరే? నేలతల్లే భారమైన దయనీయ స్థితి.. దీన్నేనా  మనం ప్రగతి అంటున్నాం?

నిజం తెలుసుకోరే.. భుజం కలిపి రారే?

 ఒకప్పుడు మతం మన బలం. కులం ఉపాధి గుణం. ఈ రెండూ జాతిని ఏకం చేశాయి. స్వాతంత్య్రం తర్వాత పరిస్థితి ఏమిటి? కులం రాజకీయమైంది. మతం వికృత భావజాలమై సమాజంలోకి వచ్చింది. కులాల కోసం గుంపులు కట్టే దుస్థితి దాపురించింది. మతాల కోసం మంటలు పెడుతున్న వైనం కన్పిస్తోంది. భారతావని బంధనాలు తెంచే క్రమంలో కులమతాలు అడ్డొచ్చాయా? ముస్లింలు, క్రిస్టియన్లు, హిందువులూ ముక్త కంఠంతో నినదించలేదా? ఇవన్నీ ఇప్పుడెందుకు మరచిపోతున్నాం. ముస్లింలు ఈ దేశ పౌరులు కాదనే హక్కు ఎవరికి ఉంది?  దేశం కోసం వాళ్లూ ప్రాణాలర్పించలేదా? దేశాభివృద్ధిలో పాలుపంచుకోలేదా? రక్తసిక్తమైన జలియన్‌వాలా బాగ్‌లో పేలిన వందల తూటాలూ డయ్యర్‌వేనా? స్వార్థంతో తెల్లవాడి పంచన ఉద్యోగం చేసినవాళ్లవి లేవా? వాళ్లలో ఎవరిది ఏ కులం? ఎవరిది ఏ మతం? సమాజ క్షేమం పట్టని స్వార్థం.. ఇరుకుతనంతో ముడుచుకుపోతే ఈ జనం నిజమెలా తెలుసుకుంటారు?

నిరాశావాదమే కారణమా?

 నిరాశావాదం బలహీన భావనలకు ఆజ్యం పోస్తుంది. ఈ దేశంలో జరిగింది అదే. స్వేచ్ఛ కోసం పోరాడిన జనం.. ఒక్కసారిగా నిరాశావాదంలోకి వెళ్లారు. స్వార్థ ప్రయోజనాలకే పరిమితమయ్యారు. నిర్దేశిత లక్ష్యాలు లేకుండా పోయాయి. ఫలితంగా తొందరపాటు నిర్ణయాలు జరిగాయి. కార్పొరేటీకరణ, సరళీకరణ, ఆర్థిక సంస్కరణల పర్వం.. ఇలా ఏదైనా పరాయి వాడి వ్యాపారమే పరమాన్నమైంది. పేదవాడి బతుకు బుగ్గయినా పట్టించుకోని పరిస్థితి ఏర్పడింది. దీనికి ప్రజలూ కారణమే. అప్పుడప్పుడూ ఆవేశం వస్తుంది? ఆ క్షణంలో మార్పు కోసం ఏకమవుతారు. అంతలోనే చల్లబడతారు. పాలకులే అన్నీ చూసుకుంటారని ఊరుకుంటారు.

ఆటవికన్యాయం మారదేం?

 ఒక జంతువు ఆకలి తీర్చుకోవడానికే వేటాడుతుంది. ఆ క్రమంలో ఎదుటి జంతువు ఏంటని చూడదు. తనదా? పరాయిదా? అన్న భావన రాదు. కానీ మనిషి ఆకలి కోసం దోచుకోవడం లేదు. సంపద కూడబెట్టాలనుకుంటున్నాడు.  జంతువుకన్నా హీనంగా ఉన్న భావనలను ఏమని సంబోధించాలి? ఈ భావజాలంతో సమాజాభివృద్ధి ఎలా సాధ్యం?

ధర్మాగ్రహమే ముఖ్యం

 జాతి నిర్మాణం చాలా అలస్యమవుతుంది. కానీ కూల్చివేయడం క్షణాల్లో పని. నిర్మాణాత్మక ఆలోచనలు జనంలోనూ ఉన్నాయి. కాకపోతే అవి వాళ్ల వద్దే ఉన్నాయి. ఒక సినిమా రిలీజ్ అయితే మంచి, చెడును అన్ని ప్రాంతాలవాళ్లూ సమానంగా నిర్ణయిస్తారు. హైదరాబాద్‌లో వచ్చిన అభిప్రాయమే వైజాగ్‌లోనూ వస్తుంది.  ఈ దేశం బాగుపడాలని అంతా అనుకుంటారు. దాన్ని నిలదీసి అడగలేరు. ‘నేనొక్కడిని అడిగి ఏం లాభం’ అన్న భావనతో ఉంటారు. ఇలా పక్కవాడు ఆలోచిస్తాడని ఎందుకు అనుకోరు? ‘నిగ్గదీసి అడుగు ఈ సిగ్గులేని జనాన్ని..’ అన్నప్పుడు ‘అబ్బ.. ఏం అడిగాడు’ అన్నారే తప్ప, ఆ జనంలో తానూ ఉన్నానని గుర్తించరా?

ఎవరో ఒకరు.. ఎపుడో అపుడు!

 ఈ దేశంలో మార్పు కేవలం మధ్య తరగతి మేధావి వర్గం నుంచే సాధ్యం. స్వాతంత్రోద్యమ కాంక్ష రగిలించినా, విప్లవోద్యమ కెరటాలు సృష్టించినా, భారతమాత పాపిట రక్త సింధూరమైనా.. అందుకు కారణం మధ్య తరగతి మేధావే. బతుకు పోరాటమే జీవన విధానమయ్యే ఈ వర్గం అప్పుడప్పుడు ఆలోచిస్తుంది. కాశ్మీర్ నుంచి కన్యాకుమారి వరకూ ఈ ఆలోచన ఒకే రకంగా ఉంటుంది.

 ఆ ఆలోచనల తీర్పు ఊహించని విధంగా ఉంటుంది. కానీ వాళ్లు ఉదాసీనంగా ఉంటారు. వేదనలు, రోదనలు పరిమితి మించినప్పుడు మార్పు కోసం సమైక్యంగా గళమెత్తుతారు. ఈ సత్యాన్ని తెలుసుకోవడానికి పురాణాలు తిరగేయక్కర్లేదు. రామాయణ, భారత గ్రంథాలు చదవక్కర్లేదు. మనిషిని బంధించగలరేమో కానీ.. ఆలోచించే మనసును బంధించడం ఎవరి వల్లా కాదు. మన చేత్తోనే మన ఇంటి వస్తువులు భోగి మంట వేసుకుని ఆనందించే పరిస్థితి నుంచి.. ఆలోచించి అడుగేసే రోజు వస్తుంది..